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记首钢模范员、矿业大石河铁矿建材公司党支部书记葛海涛

发布日期:2022-04-28 09:46   来源:未知   阅读:

  精瘦的身材,黝黑的脸庞,很难与传统的温稳厚重的“党支部书记”形象联系在一起,但干起工作来,撸起袖子、挽起裤腿,敢想敢冲;对待职工,心里惦记、手边帮助,关爱不断,他就是大石河铁矿建材公司“80后”党支部书记葛海涛,2020年度首钢模范党员,工作中的他,总有不同的角色。

  在担任党支部书记之前,葛海涛有5年公司团委书记的工作经历。那时,他面对的是“80”“90”后青工,充满激情和活力。2018年11月,他第一次到大石河选矿车间担任党支部书记,多重工作压力扑面而来,但在他眼中,更多的是年轻人面对挑战的期待和信心。“既然组织信任我,我就要做出个样子,扛起这份责任,展现‘80后’的担当。”

  初到选矿车间,他就在心里给自己默默定下了一条准则——“职工需求无小事”,他把现场当成办公室,没事就往班组走。他发现,职工们每天上班都要带上一大瓶水,经了解原来工作现场饮水设施不足,职工日常饮水需求难以得到保障。他积极协调为各班组、主厂各平台岗位室配备了饮水机及桶装水,明确负责人保证职工正常饮水需求,解除了大家的后顾之忧。

  从那以后,职工有事没事就爱“登门拜访”,找书记聊聊工作、生活上的难事。“书记,咱们胶泵岗位总接触水,普通劳保手套一用就湿,能不能想办法配备防水手套?”“书记,咱们岗位总泡在现场,工作服用不了一个班就脏,能不能给班组配台洗衣机?”每一项问题他都记在心里,及时解决,为职工创造良好的工作条件。

  葛海涛的老家距离矿山700多公里,每年只有春节期间才回家。来到选矿车间后,他将仅有的回家时间也让了出去,每年除夕、春节他都主动留下值班,让其他职工能够回家团圆。疫情期间,为保证18名迁安以外职工顺利返矿,他提前与上级专业沟通,妥善解决外地职工住宿问题,实现外地职工“居家”“住宿”无缝对接。同时,他每周都要到职工宿舍看看,了解大家需求,及时送去必须的生活用品及防疫物资。

  “健康通行卡”开始办理时正值周六,为了让大家早一天回家,他第一时间同住宿职工联系,打印证明材料,协助办理通行证。当天,职工们就回到家后纷纷通过电话、微信向他报平安、致谢,那一刻,他身上的疲惫一扫而空。“我多做一点,职工就能轻松一点”,每每问道,葛海涛都这样说。

  “青年提素,是支部发展的源头活水,作为党支部书记,就有责任把队伍学习氛围‘造’起来。”葛海涛深刻理解青年人成长的重要性。

  对支部青工现状按照专业进行到人到岗分析,梳理每名青工学习层次、技能等级、工作经历,制定了《选矿车间专业人才培养方案》,葛海涛为青年人才“精准培养”提供指导依据,通过培养方案的实施进一步挖掘青年人才存量潜力,促进青年职工成长成才。在人员梳理时,他发现青工张金贺理论知识扎实,但实际操作水平相对薄弱,于是积极搭建“师带徒”“结对子”平台,组织选矿高级技师、党员骨干杨小海与其结成师徒对子,亲自制定培养计划,助力其技能水平提升。2019年,张金贺在矿业公司选矿工技能竞赛中力压群英,一举夺魁。

  作为青年人的代表,葛海涛也积极为大家树立学习榜样,入职后先后考取了高级政工师、矿山工程师、人力资源经济师职称,攻读了硕士研究生。选矿车间党支部青工占比较大,日常青工们主要围绕经营生产开展工作,有时忽略了对自己的学习要求,他结合职称晋升工作,建立职称晋升交流微信群,及时督促青工报名、备考等一系列工作。加强备考过程的动态管理;定期组织专题会议为青工学习互动提供交流平台,无偿为青工提供学习资料;针对主动学习提素意识相对淡薄人员,及时进行谈心谈线余名青工分别申报不同等级职称,最终,1名晋升高级职称、4名晋升中级职称、4名晋升初级职称。

  “他像家长督促孩子一样,定期对我们的学习情况进行检查,经常分享他的学习心得。”青工赵浩然说。

  党支部是党组织的基层堡垒,党建阵地就是党员们的家。为了让这个家“靓”起来、“活”起来,2019年,葛海涛带领选矿车间党员设计制作大石河铁矿第一个支部党建阵地。

  葛海涛以支部活动室为载体积极开展党建阵地建设,形成了支部“三个一”党建阵地(一园、一栏、一室)。“一园”为党建文化园,以“党性文化、价值文化、品格文化”为抓手积极开展形势教育,激发职工干事热情,凝聚职工高质量发展共识。“一栏”以党务学习园地、支部活动剪影、支部榜样风采三个部分为主线。“一室”为党员活动室,以“不忘初心、牢记使命”主题教育为引领,构建“1+5”格局。

  “这一个多月的时间里,就没见到他休息过,工作之余他一定在修改、审定设计稿,一句一字斟酌,一段话反复修改十多遍不夸张。安装的时候赶上伏天,他一个尺寸一个尺寸验收,一个角度一个角度测量,在室外一忙就是半天。”职工侯建霖说。

  党建阵地建成后,葛海涛结合阵地开展文化教育、支部活动。在支部范围内开展以“做奉献、勇担当”为主题的党员攻关活动,进一步激发党员先锋模范作用的发挥。青年党员靳超聪、贺召辉组织皮带硫化“大讲堂”,实现了主厂7系统斜皮带自主硫化接口并一次试车成功,不仅减少外委施工费用6000余元,更拓展了车间修理队伍技能范围。党员骨干吕向东利用业余时间制作了启保停、正反转、顺序启动及光电开关等学习板,为二技能低压电工搭建了小型实操基地,激发职工学习兴趣,夯实了二技能职工取证后内部培训和管理。

  时值盛夏八月,裴庄生态恢复治理项目向日葵和菌草种植基地,风吹金色花田……

  站在一众美景中,人们看到了葛海涛的身影,短短半年时间,这个曾经的“白面书生”、车间党支部书记已黑瘦黑瘦,更显得更加精干、历练。

  为了实现裴庄生态恢复治理,他每天都要到试验基地走上几趟,实地测量具体尺寸、提前规划田地分区及种植品种、亲手设计灌溉系统并组织安装、逐个调试灌溉喷头、带头清理田间杂草……试验基地一步步从无到有、从灰到绿,他笑着说:“我们家的地,我都没有这么上心种过!”

  裴庄生态恢复治理项目,不仅要实现生态复垦绿化,更承担着公司资源综合利用产业高质量发展的重任。

  裴庄建材产线年底投产,如何能充分调动职工参与到新产线打产提效工作中来。葛海涛决定以劳动竞赛为抓手,充分激发广大职工的劳动热情和创新活力。在公司及矿部专业的指导下,他带领大家制定竞赛方案,按月总结竞赛活动开展情况,评选先进集体及先进个人,制作劳动竞赛专栏,营造浓厚氛围。同时开展“好建议”征集活动,进一步凝聚职工智慧,助推产线爬坡拉练;提炼推广火运装车“最佳操作法”,单节装车时间控制在2.8分钟、单车装车精度稳定在±1吨左右。

  虽然投身新产业不久,葛海涛的激情却愈发高涨,“从事新产业工作,必须要有坚定的信念,裴庄车间的职工对新产业的建设、生产充满感情和信心,相信职工们的汗水一定会浇灌出美丽的新产业之花。”

  “满怀激情做事,崎岖也会变为坦途”,这就是一名“80后”党支部书记内心最真实的独白。当青春拥有红色的底色,写下的故事一定更加动人。